Moniek Bluyssen

Werken aan ontwikkeling & verandering is waar je Moniek ’s nachts voor mag wakker maken. Ze houdt ervan om mensen en organisaties in beweging te brengen. Ze vindt het daarbij belangrijk om bespreekbaar te maken wat lastig is. Ze begeleidt organisaties en mensen bij veranderprocessen, management- en leiderschapsvraagstukken.

Mensen die Moniek kennen, omschrijven haar als mensgericht en resultaatgericht. Moniek begeleidt organisaties en teams vanuit haar rol als teamcoach, verandermanager en interimmanager. Ook begeleidt ze intervisie binnen (management) teams en het voeren van 'het goede gesprek' in organisaties. Bij het begeleiden van verandertrajecten kijkt ze nauwgezet naar de talenten, inzichten en energie van mensen binnen de organisatie. Samen met anderen en de talenten die anderen meebrengen, zorgt ze voor ontwikkeling en verandering die een organisatie nodig heeft.

In haar werk maakt Moniek onder meer gebruik van systemisch werk, transactionele analyse, Deep Democracy en NLP ofwel Neuro Linguïstisch Programmeren. Als nieuwsgierig mens leert Moniek voortdurend en komen er tijdens opleidingen, bij het lezen van boeken en in gesprek met anderen voortdurend nieuwe inzichten die ze inzet binnen haar werk.

Over systemisch werk zegt Moniek: “De toegevoegde waarde van systemisch werk vind ik dat het vaak verbazingwekkend veel inzicht geeft in een vraagstuk waar iemand soms al lang mee rondloopt. Dat lucht vaak op en brengt menigeen dichter bij het maken van keuzes.”